Las quince primeras medidas de choque, enmarcadas en un Plan que destinará 3.500 millones de euros hasta el 2016, son las siguientes:
1. Educación y formación.
El plan ofertará programas de formación e inserción a los jóvenes
menores de 30 años para que logren incorporarse al mercado laboral.
2. Estímulos para seguir estudiando. Programas con las comunidades autónomas para facilitar que aquellos jóvenes que no acabaron la ESO puedan hacerlo.
3. «Tarifa plana» de 50 euros. Se aplicará durante seis meses en las cotizaciones para quienes pongan en marcha iniciativas empresariales.
4. Rebaja de cuotas. Los
hombres de hasta 30 años y las mujeres de hasta 35 que se inicien como
autónomos tendrán una rebaja del 30% en sus cuotas durante los dos años.
5. Usar el paro para crear empleo. Los
menores de 30 años que pongan en marcha un negocio podrán
compatibilizar la nueva actividad con el cobro del paro durante seis
meses.
6. Recuperar la prestación. Si en cinco años fracasa un negocio el emprendedor podrá recuperar su derecho a percibir la prestación por paro.
7. Más opciones para capitalizar el paro. Hasta ahora solo podían hacerlo los autónomos como personas físicas, no como sociedades, opción que ahora se abre.
8. Nueva línea ICO. El objetivo es mejorar el acceso de jóvenes y autónomos a la financiación. La cuantía está aún por determinar.
9. Certificados de profesionalidad.
Los servicios públicos de empleo pondrán en marcha cursos para que los
jóvenes menores de 30 años puedan obtener su certificado de
profesionalidad.
10. Contratar mayores de 45 años.
Los jóvenes menores de 30 años que contraten a un parado de larga
duración mayor de 45 años estarán exentos del pago de cotizaciones a la
Seguridad Social durante el primer año.
11. Portal único de empleo.
Se incluirán todas las ofertas y recursos existentes para acceder al
empleo, ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia. Beneficiará a todos
los trabajadores con independencia de su edad.
12. Tiempo parcial.
Las empresas que contraten a un joven menor de 30 años a tiempo parcial
y liguen ese contrato a formación no pagarán cuotas a la Seguridad
Social si tienen menos de 250 trabajadores y el 75% si tienen en nómina
más de 250 empleados.
13. Contrato para autónomos.
Los jóvenes emprendedores que contraten a su primer trabajador de forma
indefinida no tendrán que pagar cotizaciones durante el primer año.
También disfrutarán de esta exención las empresas de hasta 9 empleados.
14. Primer empleo joven.
La contratación del primer trabajador menor de 30 años tendrá un
incentivo de 500 euros el primer año, cantidad que se eleva a 700 euros
si mujer.
15. Contrato en prácticas.
El primer contratado tendrá una reducción del 50% en las cotizaciones
por contingencias comunes. Se elimina el tope de cinco años que fijaba
la ley para contratar a estos jóvenes con este modelo una vez obtenido
la titulación de estudios superiores.
